マンゴーオレンジ
2006 Feb 8 Wed
こんにちは。シノハラです。
今日のおやつは、マンゴーオレンジジュース。もちろん大盛です。
ネタがないわけではありませんが、ネタがないときに使おうと思ってとっておいた写真を載せます。
実際に撮ったのは私じゃなくて、大声で笑う先輩なんですけど。
これ、役員フロアにある水槽の熱帯魚。人が近寄ると、えさをもらえると思って、すっごい勢いで寄ってきます。いや、ほんとすっごい勢いで。「大変だぁー大変だぁー」とか「わっしょいわっしょい」って声が聞こえてきそうな感じ。かわいいを越して、ちょっと怖い。
さて、それでは本題。
今日は久しぶりに学生さんからの質問にお答えします。
御社のキャリアパスや評価制度について伺いたいです。（東京都 ノリヒロさん）
難しいことは私もよくわからないので（笑）、簡単にお答えします。
社員は必ず「業績評価シート」「行動評価シート」「キャリアプランシート」というシート３種類を、毎年提出します。時期はばらばらですけどね。
「業績評価シート」ってのは、年度初めに自分が立てた業務上の目標を、一年間でどれだけ実現できたか、自己採点するシート。「業務上の目標」って、もちろん自分勝手なものじゃNGで、部門や会社がもつ目標につながるものじゃないといけないので、結構頭を悩ませて考えます。
「行動評価シート」ってのは、仕事上、リーダーシップを発揮できたか、とか、バンダイバリューのある行動ができたかってことを自己採点するシート。
これを書くことで「あー、私、今年一年間は、ちょっと受身だったかもなー」なんて反省するわけです。
「キャリアプランシート」ってのは、自分のキャリアの棚卸しをした上で、これから自分がしたいことは何なのかを考えるためのシート。
「○年後何がしたい」、とか、「どこの部署に異動してこの仕事がしたい」、なんてことを書く欄もあります。このシートをもとに、異動も決められていくわけです。
それぞれ記入をしたら、上司に提出。
上司がチェックして評価をつけ、それを人事でとりまとめます。
これらを元に、異動やら昇格やら、いろんなことが決まっていくわけですね。
特に異動に関しては、このキャリアプランシートがあるので、「○○事業部に異動したい！！！」なんてアピールする機会が一年に一回は必ずあるということ。
書くのはちょっとめんどくさいけど・・・（すみません）、でも、なかなかいいシステムだなぁ、とよく思います。
そうそう、私はここ何年かずっと、「４０歳になったら、バンダイを辞めてもんじゃ屋を開業する」、とキャリアプランシートに書き続けています。考えたら、あと１０年しかない。そろそろ準備を始めないと。
そのためにも、日々、いろんなもんじゃ屋さんを食べ歩いて、味を研究しているのです。
