こんにちは。篠原です。
学生の方から、お問い合わせが多い案件について、
今日はまとめて回答してみようと思います。
その１．
会社説明会は、私服でもよいのでしょうか。
回答
いいです。
というか、聞くまでもなく、服装自由と書いているじゃないですか！
服装自由とは、スーツでも私服でもいいという意味ですよ？
わかってますかー、みなさーん？
篠原は確率、ジーンズ８０％、スカート２０％です。
日曜日の説明会は、使い終わったホールを元の状態に復元する、という体力勝負の仕事があるため、ほぼ１００％、ジーンズで登場すると思います。
その２．
適性検査が怖くて受けられません。
回答
怖くて受けていただけないのが、こちらとしては怖くてたまりません。
この適性検査は、簡単な性格診断です。
これで、良い・悪いを判断するものではありません。
使い方としては、面接の際の参考にさせていただく、という程度。
ですから、怖がらずに、お気軽に受けてください。
裏事情をお伝えすると、バンダイは、どなたでも２０１１採用の資格がある方でしたら、エントリーシートを提出してよい、という運用になっています。
ということで、私たち採用担当は、実は、エントリーシート締切日後にならないと、何通エントリーシートが届くのか、さっぱりわからない状態なのです。
それこそ怖い状況です。
そのためにも、適性診断を、事前に受けていただいています。
適性診断を受けた方しか、エントリーシートが表示されない
↓
適性診断受診者の数を数えれば、だいたいのエントリーシートの数が予測できる
↓
選考スケジュールを予定することができる
という流れなんです。
ここまで裏事情をお伝えしたら、さすがに安心していただけたでしょうか。
さあ、まだ受けていない方は、いますぐ受診をお願いいたします！
その３．
エントリーシートの締切りが2回ありますが、1回目と2回目、何が違うのですか？
回答
選考フローはまったく一緒です。
ただ、2回目のフローのほうが、エントリーシート提出から、内々定となるまでの日数が長くなっています。
日程の予定については、また後ほど、エントリー者にだけご連絡をしたいと思っていますが、
篠原のお勧めは、１回目の締切りです。
なぜかというと、2回目の締切りで提出した方は、
選考の日程が、他社の選考と重なってしまったり、教育実習と重なってしまったり、
というケースが多いからです。
他社の選考と重なっているから、といっても、バンダイの選考日をずらしてあげることはできません。
教育実習と重なっているからといって、やはり選考日をずらしてあげることはできません。
（グループの面接が多いので、一人だけずらして実施する、ということは不可能なんです）
毎年、2回目の締切りで出した方は、そういった理由で、
他社の選考を辞退しなくてはいけなくなったり、
場合によっては、バンダイの選考を辞退する方が、いらっしゃいます。
私たちとしては、それがとってもつらいのです。
できることなら、ほんと、チャンスをあげたいのですが、一人だけ特別扱いすることもできませんしね。
なので、皆さん、くれぐれもご自分のスケジュール帳と相談をして、
ご都合のよいほうでご提出いただければと思います。
それでは今日はこのへんで。
