LIFE & CAREER SUPPORT ライフ・キャリアサポート

「産前・産後休暇」「育児休業」といった一般的な制度の他に、働きやすい環境づくりをめざし、
様々な形で社員をサポートする制度や活動があります。
そのライフサポートメニューの一部をご紹介します。

結婚&子育て

  • 3人目がうまれると200万円!

    3人目が生まれると300万円!

    出産子育て支援金

    社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度。会社も社員の子どもたちの誕生を祝い、
    成長を応援しています。

    • 第一子
      30万円
    • 第二子
      30万円
    • 第三子以降
      300万円
  • 最大5日間の「結婚休暇」

    最大5日間の「結婚休暇」

    結婚を祝福する制度

    社員の結婚時には、お祝い金が贈られ最大5日間の「結婚休暇」をとることができ、結婚式や
    新婚旅行に利用する事が出来ます。

  • 男性社員の子育てもサポート

    男性社員の子育てもサポート

    産後パパ育休

    奥様が出産後、8週間以内に28日間の育休を取ることが出来ます。

  • 職場の近くに保育所がある

    職場の近くに保育所がある

    保育所の誘致

    バンダイ本社の福利厚生棟に東京都認証保育所「ポピンズナーサリースクール駒形」を
    誘致しています。地域の方だけでなく、社員も利用できます。
    ※ 定員に達した場合ご利用いただけないことがあります。

  • さまざまな子育てのスタイルを応援

    さまざまな子育てのスタイルを応援

    育児フレックス・時間短縮制度

    小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、時間短縮制度などで
    さまざまな子育てのスタイルを応援します。

働くママ・パパ社員の声

0~6歳の小さなお子さんを持つ
ママ・パパ社員に本音を聞きました!
  • Q1.夫婦で共働きですか?

  • Q2.子育てをしながら働く、会社の環境(周囲のサポートなど)についてご自身の経験に基づいて教えてください。

    • 育児フレックス制度を月に3~4回程度利用しています。
      会社方針で推奨されているため取りづらさは感じたことはありません。
    • 自分の上司(男性)も育児休暇を取得した経験があるため理解があり、男性の育児休暇を推奨してくれる環境があります。
    • 育児フレックス制度があるおかげで急な保育園のお迎えなどでも対応できます。
    • 上司、チームメンバーが会議などの設定時間をあまり遅くならないように調整してくれたり、配慮してくれる良い雰囲気があります。
  • Q3.ママ・パパだからこそ仕事に活かされていることを教えてください。

    • 玩具を買うときの親の気持ちがわかるようになり、仕事に活かされていると思います。
    • 限られた時間内で業務を行うので、仕事のスピードが早くなりました。
    • 子どもの幼稚園のお友達やママ友からも意見が集められて、仕事に活かせます。
    • 日頃の子育ての経験から「こんな商品あったらいいな」と思いつき、商品企画に繋がることがあります。
    • 実体験に基づいてどんなものが子どもが好きか、遊びやすいかを考えることができます。
      身近な体験者の感想を会議で話すと説得力が増します。
    • 普段から子どもと一緒にお店に行ったり、玩具で遊んでみたり、映像を見たりしているので常に子どもの感覚を肌で感じることができて、自分の業務の知見を広げることができます。

家族

  • 社員の働きやすさをサポート

    社員の働きやすさをサポート

    ライフサポート休暇

    社員が家族をサポートするために、最大30日間使える休暇制度です。
    より社員が働きやすい環境作りを目指しています。

  • 社員の家庭事情を考慮した勤務が可能

    社員の家庭事情を考慮した勤務が可能

    フレキシブルな勤務体系

    不妊治療や子どもの不登校、身内の介護などの家庭事情を想定し、 時間短縮・フレックス勤務等の制度を利用した働き方が、フレキシブルに認められています。

  • 子どもの誕生日には社長からのメッセージ&トイカードをプレゼント

    子どもの誕生日には社長からのメッセージ&
    トイカードをプレゼント

    社員や家族の記念日を祝福

    社員本人や、子どもの誕生日、結婚記念日などに会社からプレゼントが贈られます。子どもの誕生日には、社長からのメッセージも届きます。

  • ヒーローショーや最新のおもちゃで遊べるファミリーイベントを実施

    ヒーローショーや最新のおもちゃで遊べる
    ファミリーイベントを実施

    ファミリーイベント開催

    ヒーローショーや最新のおもちゃで遊べるファミリーイベントなど、社員の親や子どもが参加
    できるイベントを年に1回開催し、社員の家族に職場を身近に感じてもらう機会を作っています。

環境・社会貢献の取り組み

個人の行動や実績結果を適正に評価し、評価結果を昇格・昇給に反映し、
社員がキャリアステップを目指すことにより、活力のある会社を目指しています。
入社時から、社員の成長の節目ごとに様々なキャリア形成をサポートする教育制度があります。
そのサポート内容の一部をご紹介します。

評価制度

評価シート


(業績評価・行動評価)

毎年、「部門、チーム、自身の目標」を上司と面談の上定め、数値化します。評価結果は、ダイレクトに「昇給・昇格、利益分配金(賞与)」に反映されます。個人評価がしっかりと数値に反映されることで、社員一人ひとりが精力的に、【キャリアアップ】を目指せます。

キャリアプランシート

1年ごとに自分のキャリアプランを提出する機会があります。3〜5年後のキャリアプラン、ライフプラン、異動希望を上長や人事と共有し、社員の【キャリアアップ】に活かします。

キャリアステップアップの
イメージ

いくつかのキャリアステップが用意されています。ただしそれは敷かれたレールの上を進んでいくだけのものとは違い、
一人ひとりが自らの目標と向き合い、はじめて実現できるものです。年代・性別・勤続年数に関わらず、平等にチャンスが与えられています。キャリアに応じた研修も実施し、さらなるスキルアップをサポートします。

入社後の流れ

新人研修

入社式を終えると、新人研修のスタートです。

01

社会人としてのマナーから
会社全体のことを学ぶ研修

ビジネスマナー研修

ビジネスマナーはもちろん、先輩社員による部門紹介や役員講和を通してバンダイの歴史や仕事内容を学びます。

BAP研修
(Bandai Adventure Program)

BAP研修

屋内外にてチームワーク向上の為のアクティビティを実施、同期との絆を深めると同時にチャレンジするマインドを醸成する研修です。

新人歓迎会

新人歓迎会

全部署で新人を歓迎する一大イベント。先輩社員による歓迎の出し物ほか、お笑いタレントさんなどのスペシャルゲストも登場!気になる部署の話も聞けます。

バンダイホビーセンターや
物流工場見学

物流工場見学

プラモデルの生産現場や、商品を出荷する際の物流倉庫などを見学し商品の流れを学びます。

配属

本人の希望を聞いたうえで、人事部が各部と相談し、配属となります。

02
ブラザーシスター制度

ブラザーシスター制度

配属先の各部門では、先輩社員が新入社員を1対1でフォローする「ブラザーシスター制度」を導入しています。仕事上のサポートはもちろんのこと、社会人としてのマナーなども一からサポートをしていきます。

新人フォロー研修

入社から半年後に実施します。
これまでの自分をふり返り、多くの気づきをさらなる成長につなげるための研修です。

03
プレゼン研修
プレゼン準備 プレゼン

チームで新規事業提案を行う新人研修の集大成です。
新たな商品や事業を考え、まとめて、発表します。チームワークやプレゼン力を身につけることができます。

04
2年目以降

将来に向けたキャリアアップにため階層別に必要となる知識・スキルを学ぶ研修を行います。

05