採用情報

2020年度新卒採用

2020年度の新卒採用のエントリーは終了しました。

総合職採用① (企画・プロモーション・営業・グローバル・管理)
総合職採用② (玩具・プラモデルの設計・生産)
初任給 2020年度予定
大学院卒:232,000円
大卒:224,000円
短大・専門・高専卒:204,000円
※月給制
諸手当 通勤手当、時間外勤務手当 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
勤務地
東京、大阪、静岡、その他海外各拠点
東京、静岡、その他海外各拠点
勤務時間 9:00~17:30
休日休暇
  • 完全週休2日制(土日、祝日)
  • 年間休日125日 ※2018年度実績
  • 年末年始4日(土日、元日含めて9連休)、夏季3日(土日、祝日含めて5連休)、慶弔休暇など ※2018年度実績
  • 初年度有給休暇10日
社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 制度/教育研修制度、育児・介護(休業休暇、時間短縮、フレックス、ライフサポート休暇等)各種制度、
リフレッシュ休暇制度、各種表彰制度、DB・DC企業年金制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、
慶弔見舞金、社友会 他
主な仕事内容
企画・プロモーション・営業・
グローバル・管理
企 画
  • 商品・サービスの企画立案、仕様検討
  • 商品化に関する版権元との交渉
  • 商品化に向けたコスト、スケジュール管理 他
プロモーション
  • 各カテゴリーにおけるプロモーション戦略の立案
  • イベント企画の立案と運営
  • CM制作や誌面制作、キャンペーン施策立案
営 業
  • 店舗巡回を伴う市場調査や売場作りの提案及び販売応援
  • 中間流通業者や代理店、量販店、各種専門店等に対する商品提案や受注活動、売上管理等
  • 流通戦略の立案
  • マーケティング政策の立案
グローバル
  • 海外市場拡大のための商品・販売戦略立案と実行
  • 海外展開商品のキャラクター版権取得、及び海外版権の管理、監修
  • 商品や金型等の輸出入管理業務全般 他
管 理
  • 経営戦略の立案、推進
  • 品質保証、検査、環境推進、顧客対応
  • 版権交渉、契約、ロイヤリティの管理、イベントの運営
  • インターネット流通の整備・拡大
  • 各部門のサポート業務 他
※総合職①は入社後、全職種・全部署に
配属の可能性があります。
設計・生産(玩具・プラモデル) 設 計
  • プラモデル製品・玩具等の設計(3Dモデリング)
  • 電子電器回路等
  • 量産化に向けた仕様の確認
  • 商品開発設計における新技術の研究、開発 他
生 産
  • コスト試算や仕様チェック、生産メーカー、
    取引工場との交渉
  • 品質管理、生産工程管理、商品仕入等
※総合職②は入社後、トイ関連事業部、ホビー事業部(静岡含む)のいずれかに配属される予定です。
教育制度 新人研修、新人プレゼン研修、階層別研修、選抜研修、海外赴任前研修 他
2019年度採用実績 55名(男性29名 女性26名)
内 訳

総合職① 49名(男性23名 女性26名)
総合職② 6名(男性6名 女性0名)

出身大学地域

関東圏:26名
西日本地域:26名
関東除く東日本地域:3名
海外:1名

総合職採用① (企画・プロモーション・営業・グローバル・管理)
初任給 2020年度予定
大学院卒:232,000円
大卒:224,000円
短大・専門・高専卒:204,000円
※月給制
諸手当 通勤手当、時間外勤務手当 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
勤務地 東京、大阪、静岡、その他海外各拠点
勤務時間 9:00~17:30
休日休暇
  • 完全週休2日制(土日、祝日)
  • 年間休日125日 ※2018年度実績
  • 年末年始4日(土日、元日含めて9連休)、夏季3日(土日、祝日含めて5連休)、慶弔休暇など ※2018年度実績
  • 初年度有給休暇10日
社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、
労災保険
福利厚生 制度/教育研修制度、育児・介護(休業休暇、時間短縮、フレックス、ライフサポート休暇等)各種制度、
リフレッシュ休暇制度、各種表彰制度、DB・DC企業年金制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、
慶弔見舞金、社友会 他
主な仕事内容
企画・プロモーション・営業・
グローバル・管理
企 画
  • 商品・サービスの企画立案、仕様検討
  • 商品化に関する版権元との交渉
  • 商品化に向けたコスト、スケジュール管理 他
プロモーション
  • 各カテゴリーにおけるプロモーション戦略の立案
  • イベント企画の立案と運営
  • CM制作や誌面制作、キャンペーン施策立案
営 業
  • 店舗巡回を伴う市場調査や売場作りの提案及び販売応援
  • 中間流通業者や代理店、量販店、各種専門店等に対する商品提案や受注活動、売上管理等
  • 流通戦略の立案
  • マーケティング政策の立案
グローバル
  • 海外市場拡大のための商品・販売戦略立案と実行
  • 海外展開商品のキャラクター版権取得、及び海外版権の管理、監修
  • 商品や金型等の輸出入管理業務全般 他
管 理
  • 経営戦略の立案、推進
  • 品質保証、検査、環境推進、顧客対応
  • 版権交渉、契約、ロイヤリティの管理、イベントの運営
  • インターネット流通の整備・拡大
  • 各部門のサポート業務 他
※総合職①は入社後、全職種・全部署に
配属の可能性があります。
教育制度 新人研修、新人プレゼン研修、階層別研修、選抜研修、海外赴任前研修 他
2019年度採用実績 55名(男性29名 女性26名)
内 訳

総合職① 50名(男性23名 女性27名)
総合職② 6名(男性6名 女性0名)

出身大学地域

関東圏:26名
西日本地域:26名
関東除く東日本地域:3名
海外:1名

総合職採用② (玩具・プラモデルの設計・生産)
初任給 2020年度予定
大学院卒:232,000円
大卒:224,000円
短大・専門・高専卒:204,000円
※月給制
諸手当 通勤手当、時間外勤務手当 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
勤務地 東京、静岡、その他海外各拠点
勤務時間 9:00~17:30
休日休暇
  • 完全週休2日制(土日、祝日)
  • 年間休日125日 ※2018年度実績
  • 年末年始4日(土日、元日含めて9連休)、夏季3日(土日、祝日含めて5連休)、慶弔休暇など ※2018年度実績
  • 初年度有給休暇10日
社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 制度/教育研修制度、育児・介護(休業休暇、時間短縮、フレックス、ライフサポート休暇等)各種制度、
リフレッシュ休暇制度、各種表彰制度、DB・DC企業年金制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、
慶弔見舞金、社友会 他
主な仕事内容
設計・生産(玩具・プラモデル) 設 計
  • プラモデル製品・玩具等の設計(3Dモデリング)
  • 電子電器回路等
  • 量産化に向けた仕様の確認
  • 商品開発設計における新技術の研究、開発 他
生 産
  • コスト試算や仕様チェック、生産メーカー、
    取引工場との交渉
  • 品質管理、生産工程管理、商品仕入等
※総合職②は入社後、トイ関連事業部、ホビー事業部(静岡含む)のいずれかに配属される予定です。
教育制度 新人研修、新人プレゼン研修、階層別研修、選抜研修、海外赴任前研修 他
2019年度採用実績 55名(男性29名 女性26名)
内 訳

総合職① 49名(男性23名 女性26名)
総合職② 6名(男性6名 女性0名)

出身大学地域

関東圏:26名
西日本地域:26名
関東除く東日本地域:3名
海外:1名

応募資格

  • 2020年新卒採用

    2020年3月末までに国内外の高等専門学校・専門学校・短大・大学・大学院を卒業・修了(見込み)の方。
    既卒者の方(2018年3月~2019年3月の間に上記学校を卒業の方で、正社員としての職務経歴が1年未満の方)
    ※ご応募いただいた方全員の公平を期するため、応募対象者に該当しない方のエントリーはお受けいたしませんので、ご了承ください。

  • 採用人数:60名

    選考は東京本社及び一部大阪会場にて開催予定です。最終選考以外の交通費支給はございませんので、ご了承ください。

  • エントリーシート

    3月1日(金)以降にマイページにて公開予定です。選考をご希望の方は、同日案内予定の手順に従ってご応募ください。

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募集人数

総合職採用① (企画・プロモーション・営業・
グローバル・管理)
55
総合職採用② (玩具・プラモデルの設計・生産)
5

「バンダイ」および
「BANDAI SPIRITS」の
採用と配属について

選考のプロセス
  • STEP 1 エントリー MY PAGEの登録はこちら
  • STEP 2 エントリーシート提出 MY PAGEの登録はこちら
  • STEP 3 面 接東京・大阪で開催予定
    (最終面接及び総合職②は東京のみ)
  • STEP 4 内 定
  • STEP 5 2019年4月1日
    「株式会社バンダイ」へ入社
  • STEP 6 配 属※※配属先が「BANDAI SPIRITS」の場合は「出向」という形をとります。
  • 配属決定について

    4月1日に「バンダイ」に入社された後、新人研修・配属面談を経て会社が決定いたします。
    「BANDAI SPIRITS」に配属になる際は“出向”という形をとります。「出向」とは、バンダイ社員としての条件(上記募集要項に記載している条件)のまま「BANDAI SPIRITS」で働くということを意味します。

  • 入社後のローテーション(人事異動)について

    バンダイでは、ジョブローテーションを推進しており、毎年1回キャリアプランシートという制度を用いて、今後の自分のやりたい仕事や、働きたい部署、職種を申告できる仕組みがあります。
    必ずしもキャリアプランシートで書いた希望が実現できる訳ではありませんが、この制度を使って異動する社員も多くいます。