会社情報

Life Support - ライフサポート Life Support - ライフサポート
バンダイでは「産前・産後休暇」「育児休業」といった一般的な制度の他に、働きやすい環境
づくりをめざし、様々な形で社員をサポートする制度や活動があります。
そのライフサポートメニューの一部を
ご紹介します。

結婚 & 子育て - Wedding & Child-Rearing! 結婚 & 子育て - Wedding & Child-Rearing!

3人目が生まれると200万円!

出産子育て支援金

社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度。会社も社員の子どもたちの誕生を祝い、成長を応援しています。
  • 第一子 20万円
  • 第二子 20万円
  • 第三子以降 200万円
  • 最大5日間の「結婚休暇」

    結婚を祝福する制度

    社員の結婚時には、お祝い金が贈られ最大5日間の「結婚休暇」をとることができ、結婚式や新婚旅行に利用する事が出来ます。

  • 男性社員の子育てもサポート

    妻出産休暇

    男性社員も奥様の出産、子育てをサポートするため「妻出産休暇」(最大5日間)を取ることができます。

  • 職場の近くに保育所がある

    保育所の誘致

    本社の福利厚生棟に東京都認証保育所「ポピンズナーサリースクール駒形」を誘致しています。地域の方だけでなく、社員も利用できます。
    ※ 定員に達した場合ご利用いただけないことがあります。

  • さまざまな子育てのスタイルを応援

    育児フレックス・時間短縮制度

    小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした時間短縮制度などでさまざまな子育てのスタイルを応援します。

家族 - For family 家族 - For family

  • 社員の働きやすさをサポート

    ライフサポート休暇

    社員が家族をサポートするために、最大30日間使える休暇制度を2016年度より新設し、より社員が働きやすい環境作りを目指しています。

  • 社員の家庭事情を考慮した勤務が可能

    フレキシブルな勤務体系

    不妊治療や子どもの不登校、身内の介護などの家庭事情を想定し、 時間短縮・フレックス勤務等の制度を利用した働き方が、フレキシブルに認められています。

  • 子どもの誕生日には社長からの
    メッセージ&トイカードをプレゼント

    社員や家族の記念日を祝福

    社員本人や、子どもの誕生日、夫婦の記念日などに会社からプレゼントが贈られます。子どもの誕生日には、会社で働くお父さん、お母さんの写真と共に社長からのメッセージが届きます。

  • ヒーローショーや最新のおもちゃで遊べる
    ファミリーイベントを実施

    ファミリーイベント開催

    ヒーローショーや最新のおもちゃで遊べるファミリーイベントなど、社員の親や子どもが参加できるイベントを年に1回開催し、社員の家族に職場を身近に感じてもらう機会を作っています。

社員の声 - Message from employees 社員の声 - Message from employees

子育てしながら働く環境について

子育てしながら働くことへの理解が広がり
お互い協力し合おうという雰囲気があります

長谷川 歩
ガールズトイ事業部
プリキュアチーム アシスタントマネージャー
社内には子育てをしながら働くママ社員がたくさんいます。
私の所属するガールズトイ事業部の上司もママ社員です。最近は全社的に残業をできるだけしないというムードが高まっていますが、子育てしながら働くことへの理解も広がっており、万が一、急に休まなければいけなくなった場合なども、お互い協力し合おうという雰囲気があるのでとても助かっています。
ママ社員同士で情報交換ができるのも心強いですし、ガールズトイ事業部は朝礼が9時半からなのも、朝が忙しいママにとっては優しいシステムです。
出産後は、自分が担当する商品以外についても興味を持つことが多くなりました。
子どもが喜ぶかなと思って見たりするなど、接し方が少し変わったように感じています。
何より一番嬉しいのは、自分が担当する商品について生の反応を家ですぐに見られること。「プリキュア」のおもちゃに興奮する娘を見ていると、嬉しい気持ちになります。